この順番を間違えると損するかも！
「体調を崩して会社を休まなきゃ…でも有給と傷病手当金、どっちを先に使えばいいんだろう？」
こんなふうに迷った経験はありませんか？
実は、使う順番を間違えると、もらえるお金に大きな差が出てしまうこともあるんです。
この記事では、損をしない順番とその理由をわかりやすく紹介します。
私も病気で仕事に行けない事がありました。
私が前の職場で働いていた時の事です。
自分でいうのもなんですが仕事熱心で、常に新しいプロジェクトに挑戦していました。
その結果、年度の終わりが近づくにつれ、有給休暇をほとんど使い切っていることに気づきませんでした。
ある月曜日の朝、私は激しい頭痛と38度の熱で目覚める事になります。
ああ、これは厄介だわ
と思いながら、スマートフォンを手に取り、人事システムをチェックしました。
そこで私は愕然としたのです。
え？有給休暇がもう残ってない？でも病気で仕事に行けない…
私は焦りました。
私は今週、重要なプロジェクトの締め切りを控えていました。
しかし、この状態では到底オフィスに行けそうにありません。
悩んだ末、私は上司の田中さんに電話をかけることにしました。
状況を説明すると、田中さんは理解を示してくれたので良かったです。
リッダさん、健康が一番大事です。今日は在宅勤務として、できる範囲で作業してください。無理はしないでくださいね。
ホッとしたと同時にもっと長引く病気だったらそうしたのだろうと不安になりました。
お金の使い方を見直す５つの方法はこちらの記事をご覧ください。
傷病手当金完全ガイド
今日は会社員の皆さんにとって超重要な「傷病手当金」についてお話しします。
有給休暇が切れても大丈夫！この制度を知っておけば、もしもの時も安心です。
傷病手当金って何？
傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった時に受け取れるお金のことです。
簡単に言えば、「働けない時の給料の代わり」みたいなものです。
お金の使い方を見直す5つのポイントはこちらの記事をご覧ください。
いくらもらえるの？
嬉しいことに、だいたい普段の給料の3分の2くらいがもらえます！具体的には、直近12ヶ月の平均給与を30で割って、その3分の2が1日あたりの金額になります。
いつからもらえるの？
ここが重要！休み始めて4日目からもらえます。
最初の3日間は「待機期間」といって、我慢の時間です。
どのくらいの期間もらえるの？
なんと最長で1年6ヶ月ももらえちゃいます！長期療養が必要な時も安心ですね。
申請の流れは？
- まず会社に報告
- 申請書をゲット
- お医者さんと会社に書類を書いてもらう
- 健康保険に申請
簡単でしょ？
注意点は？
- 仕事が原因の病気やケガは対象外です
- 給料をもらっている間はもらえません（でも給料が少なければ差額がもらえます）
- 退職後でももらえる場合があります（条件あり）
完全ガイドまとめ
傷病手当金は、会社員の味方です！もしもの時の強い味方になってくれますよ。
でも、健康第一が一番大切。
無理せず、体調管理に気をつけましょうね！
皆さん、この記事を読んで少しは安心できましたか？健康で幸せな毎日を過ごせますように！
傷病手当金と有給休暇の意外な関係！
意外と知られていない「傷病手当金」と「有給休暇」の関係について、超わかりやすくお話しします。これ、知らないと損しちゃうかも？
有給休暇を使ったら傷病手当金はもらえないの？
そうなんです！有給休暇を使って休んだ日は、傷病手当金はもらえません。
でも、ちょっと待って！
有給休暇vs傷病手当金！どっちがお得？
実は、傷病手当金よりも有給休暇の方が多くお金がもらえることがあるんです！
- 傷病手当金：普段の給料より少なめ
- 有給休暇：普段通りの給料がもらえる
つまり、状況によっては有給休暇を使った方がお得な場合もあるんです！
賢く選んで、お得に休もう！
傷病手当金と有給休暇、どちらを使うべきか迷ったら、ちょっと計算してみるのがおすすめです。
自分にとって一番お得な方法を選んで、安心して休養しましょう！
健康第一、でもお金も大事。
賢く休んで、早く元気になりましょう！
待機期間は無休で休まなくてはいけない？
傷病手当金と有給休暇をうまく組み合わせて、お財布にやさしい休み方をマスターしましょう！
待期期間のスマートな使い方
待期期間って、実は休み方の達人の技の見せどころ！ここがポイントです
- 3日間の待期期間は、有給でも無給でもOK
- 休日も待期期間にカウントできちゃう
- 有給休暇を使えば、収入ゼロの日を減らせる
賢い休み方のレシピ
- 最初の3日間（待期期間）は有給休暇を使う
- 4日目からは傷病手当金を申請
こうすれば、収入の減少を最小限に抑えられます。
なぜこの方法がお得なの？
傷病手当金は、給料の2/3しかもらえません。
でも、待期期間中は一銭ももらえないんです。
30日休むと、実際に傷病手当金がもらえるのは27日分だけ。
標準報酬日額 × 2/3 × 27日
これじゃあ、普段の給料よりずっと少なくなっちゃいますよね。
賢く休んで、心も体も財布も健康に！休暇のプロになって、楽しちゃいましょう！
Q&A
傷病手当金の受給資格は？
受給には、連続して3日間休むことが必要で、その後の休みについて支給されます
傷病手当金を受給している間でも有給休暇を取得することはできる？
傷病手当金を受給している間でも有給休暇を取得することは可能です。具体的には、有給休暇を取得した日については傷病手当金は支給されませんが、それ以外の日数分は引き続き受給できます
会社に有休休暇の申請を拒否されたんだけど何故？
会社側が有給休暇の申請を拒否する理由として、制度についての理解不足や社内ルールの違いが考えられます。労働基準監督署が管轄しており、労働者は有給休暇を請求できる権利があります
- 傷病手当金を受けながら有給休暇を取得できる権利があります。会社との対話を通じて、この権利を行使するよう努めるといいでしょう。
まとめ
傷病手当金と有給休暇の関係は、意外と知られていない重要なポイントです。
傷病手当金とは？
傷病手当金は、業務外の病気やケガで働けなくなった際に受け取れる制度で、通常は平均給与の約3分の2が支給されます。
支給は休業開始から4日目から始まり、最長で1年6ヶ月受け取ることが可能です。
有給休暇との違い
有給休暇を取得した場合、通常の給与が100%支払われますが、傷病手当金は支給開始日以前の12ヶ月間の平均給与を元に計算されるため、基本的には有給休暇の方が多くのお金を受け取れることになります。
どちらを選ぶべきか？
- 短期間の休養: 短期間であれば、有給休暇を使った方が金銭的に得です。
- 長期療養: 休養が長引く場合は、傷病手当金の方が有利になることがあります。特に、有給休暇の日数が限られているため、長期にわたる療養には傷病手当金が適しています。
待機期間の活用
傷病手当金を受け取るためには、最初の3日間は待機期間となります。
この間に有給休暇を使うことで、収入ゼロの日を減らすことができます。
具体的には以下のような流れで利用すると良いでしょう
- 最初の3日間: 有給休暇を使用
- 4日目以降: 傷病手当金を申請
この方法により、収入の減少を最小限に抑えることが可能です。
注意点
- 有給休暇を取得した日は、その分傷病手当金は支給されない
- 業務上の病気やケガは対象外
- 退職後でも条件によっては受け取れる場合がある
最後に
傷病手当金と有給休暇は、それぞれ異なるメリットがあります。
短期間なら有給休暇、長期療養なら傷病手当金を選ぶと良いでしょう。
賢くこれらを組み合わせて、経済的な負担を軽減しながら安心して療養することが大切です。
健康第一ですが、お金も大事ですから、自分に合った方法で賢く休みましょう！
やる事
✔ 自分の会社の就業規則を確認してみましょう。
✔ 迷った場合は、社労士や人事担当に相談するのが安心です。
